Если вы перебрали все стандартные способы поиска кандидатов, разместили вакансии на ресурсах и в профильных чатах, но так и не нашли нужного вам специалиста, — собирайте креативную команду и придумывайте необычные способы привлечения внимания потенциальны

Привлечение сотрудников – это то же самое, что и привлечение клиентов. На этапе отбора они являются вашей целевой аудиторией. Кроме того, генерация новых и креативных идей для привлечения кандидатов требует следующих компонентов:

1. Четкий портрет кандидата и описание ролевого профиля;

2. Потенциальные пути: где потенциальные сотрудники живут, работают, учатся, едят, отдыхают и проводят время. Подумайте, какие конференции и профессиональные мероприятия они посещают. Эта информация может значительно сократить усилия по поиску подходящих сотрудников и помочь найти новые привлекательные идеи;

3. Компания УСП для сотрудников. Объясните, чем ваша компания отличается от других и какие у вас есть преимущества по сравнению с другими работодателями.

Паблики, мессенджеры и социальные сети

После того, как вы создали профиль своего идеального сотрудника, вы можете анонсировать вакансию в сторис в социальных сетях или в статусе в WhatsApp или Telegram. Как правило, в эти каналы входят люди, которые так или иначе хорошо вас знают, имеют контакты, доверяют публикуемой вами информации, проявляют интерес и хотят поделиться ею с другими знакомыми, включают «теплых» зрителей. Этот вид сарафанного маркетинга может помочь вам найти сотрудников за короткий период времени.

Запишите короткие видеоролики с субтитрами, которые содержат информацию о вакансии, компании, корпоративной культуре и преимуществах работы. Покажите нам видео, как выглядит ваш офис или корпоративное пространство. Это не только привлекает кандидатов, но и повышает доверие клиентов. Попросите свою аудиторию поделиться вашим сообщением с людьми, которые могут иметь отношение к вашей вакансии. Таким образом, вы сможете привлекать кандидатов без каких-либо дополнительных затрат (читайте также: 20 цитат Стива Джобса, которые изменят ваше мнение).

Вы также можете отправлять специализированные статьи в профессиональные издания от имени вашей компании, чтобы привлечь нужных экспертов. Обратите внимание на авторов ваших статей, ведь некоторые из них могут быть экспертами, которых вы приглашаете в свою команду.

Конференции, выставки, бизнес-завтраки, нетворкинг

Посещайте тематические мероприятия, на которых присутствуют потенциальные кандидаты. Например, если вы ищете HR-специалиста в свою команду, посетите HR-конференцию. Найдите директора по логистике — посещайте презентации логистических проектов. Как правило, подобные мероприятия посещают профессионалы, которые постоянно развиваются и интересуются новинками в своей области или отрасли. Это увеличивает ваши шансы найти потенциальных сотрудников. Знакомьтесь с интересными людьми, приглашайте их на кофе, собирайте их контакты, дарите им визитки и вовлекайте их в более предметное общение в вашем офисе.

ВУЗы

Среди прогрессивных студентов можно найти отличных специалистов. Именно этот канал поиска кандидатов доступен работодателям, которые преподают в вузах или ведут курсы в учреждениях дополнительного образования. Как правило, сами студенты будут интересоваться вашей организацией и вакансиями.

Обратите внимание: 3 фильма достойных твоего внимания.

Вы также можете привлечь студентов старших курсов к стажировке и обучению в вашей компании. Они могут получить от вас хороший опыт работы с профессиональными наставниками и нанять самых мотивированных наставников. С этой целью мы строим отношения сотрудничества с университетами и предлагаем стажировки студентам. Затраты на подбор кандидатов равны нулю.

Профессиональные сообщества

В социальных сетях есть множество профессиональных чатов, где можно найти исполнителей на аутсорсе, подрядчиков и даже сотрудников. Если вам необходимо найти модератора для вашей конференции, сообщите об этом в чате Бизнес-тренера. На ваше объявление откликнется большое количество экспертов, и вы сможете выбрать среди них лучшего (читайте также: 10 фактов о том, как люди становятся успешными).

Очки солнцезащитные Max Mara

Трансляция HR-бренда компании

Этот метод привлечения кандидатов более долгосрочный, более тщательный и бесплатный, но он работает долгосрочно, стратегически и на перспективу. Цель — серьезно работать внутри компании, создавать среду роста для существующих сотрудников и передавать этот положительный опыт за пределы компании. Не только компании стремятся выбрать лучших кандидатов, которые принесут наибольшую пользу бизнесу, но и сотрудники выбирают компанию, которая лучше всего подходит для них. HR-бренды привлекают лучшие таланты (читайте также: Как зарабатывать больше зарплаты, указанной в предложении о работе: Секрет успешного собеседования).

Три основные задачи, которые решают HR-бренды

1. Нанимайте лучших кандидатов;

2. трудоустройство с минимальными затратами;

3. Мы наймем вас в кратчайшие сроки.

Но если ваша зарплата ниже рыночного уровня, ваш HR-бренд вам не поможет. Если ваша компания платит среднюю зарплату на рынке, кандидаты выберут компанию с более привлекательным брендом работодателя. В этом случае бренд становится конкурентным преимуществом. Процесс поиска «звезд» становится все более сложным. В последние годы стало практикой отклонять предложения о сотрудничестве на заключительном этапе переговоров. Пожалуйста, попробуйте представить. Допустим, вы проводите собеседование, и кандидату все в нем нравится, но он по каким-то причинам отказывается от него еще до прихода на работу.

Один из способов продвижения HR-бренда вашей компании — выступать на профессиональных конференциях и рассказывать о результатах бизнеса, о том, какие инструменты эффективны для мотивации и развития, как вы удерживаете и обучаете своих сотрудников. Речь идет о том, как люди работают, благодаря чему они хотят работать на вас. Бренд компании — лучший магнит для привлечения кандидатов.

Если у вас есть бюджет, вы можете придумать еще более необычные способы привлечения нужных вам специалистов, четко определив профиль своего кандидата и карьерный путь, а также собрав УТП вашей компании. Например, вы можете разместить креативную рекламу или видеоролик в кафе, которое часто посещает ваша целевая аудитория, или вставить QR-код на чашку кофе со ссылкой на раздел свободных мест. Вовлечение вашего отдела маркетинга в мозговой штурм даст вам еще больше идей.

Дефицит талантов на рынке труда становится все острее, а стоимость привлечения кандидатов растет. Управление эффективностью процесса подбора персонала является одной из ключевых задач отдела кадров. Поскольку между компаниями усиливается конкуренция и охота за талантами (переманивание сотрудников из других компаний), ключевые стратегии включают в себя работу над HR-брендом для привлечения соискателей и сосредоточение усилий на удержании талантов внутри компании место: Эффектные фразы).

Фото: Шаттерсток