Россиян предупредили, когда правдивость на работе чревата увольнением
Стремление к излишней правдивости, если сотрудник в порыве эмоций разглашает конфиденциальные данные, нарушает договоренности или ставит под сомнение компетенции руководства, может привести к увольнению, рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.