Эксперт Хрипченко назвала неочевидные причины отказа соискателю в работе
Кандидат может быть сильным специалистом, но не соответствовать рабочей среде, поэтому значительная доля отказов на финальных этапах связана с ценностными расхождениями, отметила директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии