Юрист Хаминский: однократный прогул может стать причиной увольнения

Однократный прогул может стать основанием для расторжения трудового договора. Такая возможность предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Об этом предупредил в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.