Юрист назвал ситуации, в которых отработка при увольнении необязательна

Преподаватель Университета «Синергия» и правозащитник Антон Палюлин рассказал о случаях, когда работник может прекратить трудовые отношения без обязательной отработки. По словам эксперта, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно за две недели. Однако, если стороны достигнут соглашения, то договор может быть разорван раньше указанного срока...