В российских компаниях зафиксировали «тихий надлом» сотрудников: почему лучшие кадры работают на автопилоте
Российские компании столкнулись с новой формой профессионального выгорания, которую на Западе уже окрестили quiet cracking — «тихий надлом». Внешне такие сотрудники выглядят образцовыми: они приходят на работу вовремя, не конфликтуют, закрывают задачи в срок. Но внутри них происходит невидимый разрыв — желание предлагать идеи...