Эксперт Лутовинова: короткие отлучки на работе нельзя сложить и считать прогулом
Сам по себе перекур или личный звонок не является отдельным основанием для увольнения. Но если сотрудник не выполняет обязанности или нарушает установленные в компании правила, работодатель может применить дисциплинарное взыскание.