Установлен срок принятия решения по заявлению работника на неполный рабочий день

Трудовой кодекс Российской Федерации установил, что работодатель обязан принять решение по заявлению работника на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней с момента получения письменного обращения.